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Foro: [ ¿Cómo es la generación YouTube? ]
(1 - 9) Total Mensajes: 9
Foro por Tiempo e indentado
¿Cómo es la generación YouTube?
Alianzo Hace 10 años (19/07/2007 20:31:18)Responder el mensaje

¿Cómo es la generación YouTube?

Aquí hay 10 puntos bien explicados.

1. La tele les aburre.

2. Se sienten más a gusto con SMS y con el messenger que con el teléfono.

3. Quieren escribir sus vivencias, igual que los más adultos nos las contábamos oralmente.

4. No entienden que la cultura tenga propietarios.

5. Utilizan el ordenador socialmente.

6. No saben buscar algo sin Google.

7. Fotografían de todo.

8. Valoran la autenticidad de las cosas.

9. Políticamente son muy revolucionarios, como todos los jóvenes.

10.Son seres globales.

Acá simplemente están los titulos, pero vale la pena leer el articulo entero

Fuente:www.alianzo.com
Generación Y: perfil laboral de personas que usan el Facebook
Materia Biz Hace 9 años (23/06/2008 16:05:07)Responder el mensaje

Generación Y
Perfil laboral de personas que usan el Facebook

Hacen pochoclo en el microondas, usan el MSN más que el email y conocen el significado de "tkm". La generación Y está entrando al mercado laboral...

Nacidos entre 1980 y el 2000, los miembros de la Generación Y están ya entrando en el mundo del trabajo, alterando las reglas y desconcertando a los jefes.

Hijos de los Baby Boomers, fueron criados en un contexto de participación, alta valoración y aliento de sus vocaciones y preferencias.

Los Gen Y son optimistas como sus padres, aunque también más pragmáticos.

Viven en un mundo de violencia, de SIDA, de calentamiento global y de sucesos terribles como el 11/9. Así, los Gen Y buscan el bienestar ahora y no trabajan para un futuro incierto.

Los miembros de esta generación tienen claro lo que quieren. Así, la gestión del tiempo se vuelve crucial. Los Gen Y necesitan tiempo para dedicar a todo aquello que les da placer: estudiar, trabajar en una ONG, jugar al fútbol, reunirse con los amigos, etc.

Los Gen Y no permiten que el trabajo les quite tiempo para lo que importa, a diferencia de sus padres Baby Boomers que organizaron su vida alrededor del trabajo.

La concepción del trabajo se modifica: esta generación busca placer y diversión en la oficina. La responsabilidad y el compromiso sólo surgen cuando encuentran sentido en lo que hacen.

El sentido es producto de sentirse útiles para alguien, para la comunidad, para un proceso, para el bienestar de otros. Se rebelan frente a situaciones en las que sienten que no aportan ningún valor.

Los Gen Y detestan perder el tiempo. Así, para ellos, la ubicación del trabajo es un factor fundamental: no quieren perder largas horas viajando a la oficina.

Las culturas orientadas a la eficiencia tendrán más chances de retenerlos. Es una generación que no tolera las reuniones sin sentido, donde nadie decide nada, o los jefes que imponen reuniones a las 18 horas, cuando ellos tienen el bolso listo para ir a jugar al fútbol.

En diez años, estos jóvenes ocuparán las posiciones de management de las empresas, modificando radicalmente la forma de hacer las cosas. Dejará de importar el tiempo de permanencia en la oficina. Lo importante será el cumplimiento de los objetivos.

Los Gen Y abolirán la "reunionitis" propia de los Boomers. Todo lo que pueda ser resuelto virtualmente no requerirá reuniones.
Generación Y: perfil laboral de personas que usan el Facebook
Gen Y Hace 9 años (23/06/2008 16:07:56)Responder el mensaje

Generación Y

Esta generación valora la diversidad en todo sentido: edades, culturas, género y capacidades. Son los jugadores que se necesitan en un mundo global y "chato", donde las fronteras territoriales pierden importancia.

Los Gen Y valoran los ambientes laborales con respeto por el otro, contacto con el management, posibilidad de participar y ser reconocido.

Así, pequeñas y medianas empresas tienen más posibilidades de ofrecerles lo que buscan. Las grandes organizaciones, por su parte, corren en desventaja. Es la primera vez en la historia que esto ocurre.

Los Gen Y no toleran la injusticia (hacia ellos o sus pares). Así, para retenerlos es fundamental mejorar la gestión de la equidad interna y la estructura de premios y castigos.

Velocidad en los procesos, variedad, diversidad, buen clima, buenas relaciones, un ambiente informal, participación, celebración y buenos jefes son las variables que componen el contexto laboral perfecto para la Gen Y, una generación que plantea nuevas demandas a las habilidades de los jefes y no temen abandonar las organizaciones cuando algo no les parece bien.

Mientras las generaciones anteriores "aguantaban", estos jóvenes hacen realidad el viejo dicho: "se unen a las organizaciones por el dinero y se van por los jefes".

Paula Molinari
Directora de WHALECOM, consultora especializada en desarrollo y procesos de cambio
Materia Biz

Ya se puede alquilar en YouTube
Negocio fabuloso Hace 7 años (25/01/2010 13:36:15)Responder el mensaje

Ya se puede alquilar en YouTube

El costo del alquiler de las películas lo decidirá el cineasta.
El sitio de videos en internet YouTube anunció la puesta en marcha de un servicio de alquiler de películas.

En un principio, algunas de las cintas participantes en el Festival de Cine Sundance estarán disponibles sin costo.

Cinco títulos del certamen cinematográfico y una selección de videos de diferentes socios están a disposición de los usuarios desde este viernes y hasta el 31 de enero, anunció la empresa en su blog.

Según los planes de la compañía, con el tiempo la selección se irá ampliando, tras abrir una invitación a socios y cineastas independientes a que pongan sus obras "en alquiler".

Esta nueva metodología es otra opción de Google para generar ingresos, además del modelo clásico de publicidad que actualmente utiliza el sitio.

¿Cuánto, cuándo y cómo?

Los cineastas que participen en el programa podrían cobrar a los usuarios entre US$0.99 y US$19.99 por el alquiler de las cintas, disponibles en línea desde 24 horas hasta un máximo de 90 días. Los socios se quedarían con la mayor parte de los ingresos y Google -dueño de YouTube- se llevaría un pequeño porcentaje.

"Poner el contenido disponible para el arriendo dará a nuestros socios un control sin precedentes sobre la distribución de su trabajo: ellos podrán decidir el precio de sus videos y la duración del alquiler, podrán decidir cuándo y dónde su contenido estará disponible y se quedarán con el 100% de los derechos", escribió Chris Dale, portavoz de YouTube.

Además, sugirió que el programa podría ampliarse y potencialmente hasta incluir películas recién lanzadas por Hollywood.

Actualmente, el sitio YouTube ofrece videos, películas y programas de televisión de algunas compañías y millones de videos caseros de forma gratuita.

BBC


Cómo ganar miles de dólares a través de YouTube
Efectivo Hace 6 años (25/04/2011 15:01:28)Responder el mensaje

Cómo ganar miles de dólares a través de YouTube

(Foto: Justin Bieber, un adolescente canadiense que se hizo famoso a través de YouTube)

Cuando se trata de dinero, todos lo usamos, la mayoría de nosotros lo ganamos y casi todos queremos tener más.

Pero cuando se trata de internet -a menos que su nombre sea Mark Zuckerberg, el creador de Facebook, o Larry Page, el cofundador de Google- para muchos la idea de ganar dinero comienza y termina en sitios como eBay.

Historias relacionadasLa nueva reina de YouTubeYoutube crea "escuela" para usuarios infractores de derechos de autorJustin Bieber: ¿por qué tanto alboroto? No para Tom Ridgewell, un estudiante británico de 20 años de edad, quien forma parte de una nueva generación de estrellas de YouTube que ganan miles de dólares a través del sitio cada mes.

"Me gusta pensar que trabajo de comediante", dice.

"Sólo trato de hacer videos de humor, cosas que me hacen reír".

Ridgewell ha escrito, producido y dirigido decenas de cortometrajes, piezas cómicas y dibujos animados.

En su canal, TomSka, lo verdaderamente sorprendente son las cifras: sus obras se han visto 55 millones de veces y tiene 220.000 suscriptores, números que ha podido traducir en dinero.

"Ellos ponen anuncios alrededor de los videos y uno gana una tajada de eso", explica.

No quiso hablar de una cantidad específica, pero le dijo a la BBC que gana de US$6.000 a US$12.000 al mes.

Cómo ganar miles de dólares a través de YouTube
Negocio Hace 6 años (25/04/2011 15:20:10)Responder el mensaje

Cinco consejos de Tom Ridgewell

1. Aprende de los errores de los demás. Mira qué ha salido bien y, especialmente, qué ha fallado.

2. Hazlo corto. Elimina absolutamente todo lo que no sea necesario.

3. La calidad del sonido es muy importante. Mejor usar un micrófono externo que los que vienen con la cámara.

4. Usa contenido original. Tal vez puedas usar música de algún amigo tuyo que toque. No robes contenido porque nadie va a querer financiarte.

5. Crea una comunidad de amigos en internet. Si toda esa gente habla de ti en YouTube, te ayuda a llegar a la cima.

No sólo publicidad

El estudiante gana su dinero a través del programa de socios de YouTube.

Patrick Walker, director de asociaciones y contenido de YouTube para Europa, Medio Oriente y África, afirma que los usuarios pueden ganar mucho.

"Algunas personas han tenido mucho éxito, no sólo en ganar un poco de dinero sino en transformarlo en una carrera", le dijo Walker a la BBC.

No se trata sólo de lo que la gente recibe directamente de los ingresos por publicidad, también su exposición potencial a nivel mundial puede dar lugar a otras posibilidades.

"El cazatalentos británico Simon Cowell acaba de contratar a una niña canadiense de diez años, llamada Heather Russell", señala Walker.

"Los videos de ella sólo se habían visto 100.000 veces, pero Cowell dijo 'La quiero en mi equipo ahora' y envió a alguien a contratarla", añadió.

Ridgewell, por su parte, quiere que su canal se convierta en algo más que una vía de generar ingresos por publicidad.

"Espero trabajar a través de YouTube a tiempo completo cuando termine la universidad y comenzar, de verdad, a poner contenido en internet", dice.

"Voy a empezar a producir un libro de historietas que he impreso yo mismo y tengo camisetas a la venta".

"Es muy valioso contar con un buen seguimiento en YouTube y tener esos números grandes a tu favor".

"La gente quiere contratarlo a uno por sus habilidades o tal vez simplemente porque quieran su popularidad".

BBC
Lo bueno y lo malo de ser la generación de las contraseñas
2011 Hace 5 años (10/10/2011 19:59:42)Responder el mensaje

Lo bueno y lo malo de ser la generación de las contraseñas

Miles de sitios en internet tienen la opción: ¿Olvidó su contraseña?

Ninguna generación como la actual ha tenido que crear, memorizar y usar tantas contraseñas en su vida diaria. Expertos aseguran que el cerebro está siendo desafiado. BBC Mundo explora lo positivo y lo negativo de ser la generación de los passwords.

Una de las estrategias para sobrevivir en un mundo cada vez más digital es proteger nuestra identidad en internet.

Se trata de una jungla de algoritmos, protocolos, números, códigos, que, aunque no la vemos, tiene un lugar protagónico en nuestras vidas.

Desde tarjetas bancarias pasando por correos electrónicos hasta cuentas en las redes sociales, nuestro día a día está lleno de contraseñas. Nos recomiendan que no las repitamos en diferentes páginas web ni que las escribamos porque es peligroso.


Obsesión

¿Por qué tanta obsesión con las contraseñas?

(Foto: Una de las contraseñas más populares en internet es 123456.)

De acuerdo con un estudio del Registro de Direcciones de Internet para América Latina y Caribe (LACNIC, por sus siglas en inglés), el fraude en el comercio electrónico y el phishing a los bancos en América Latina supera US$93.000 millones anuales.

Memoria

Pero ¿por qué nos cuesta recordar nuestras contraseñas?

La respuesta es científica: la memoria tiene límites.

Lo que favorece a la lógica de la seguridad digital, perjudica a la lógica del cerebro.

"La solución que nos proponen las empresas (de seguridad informática) es hacer contraseñas que en principio no tengan ningún sentido. Esto va en contra de la lógica de la memoria porque la memoria funciona mejor cuando uno le puede dar sentido a aquello que quiere recordar, cuando le puede asociar algo que nos es familiar", le dijo a BBC Mundo, la doctora María Roca, subdirectora del departamento de Neuropsicología del Instituto de Neurociencias de la Fundación Favaloro de Argentina.

"Las contraseñas que creamos son en general bastante débiles y hackeables porque los números y las letras tienen un significado para nosotros, lo que hace que sean fáciles de adivinar", señaló la psicóloga.

Un principio básico de la memoria es que recordamos lo que usamos con frecuencia. Por eso es que contraseñas que no usamos con regularidad se convierten en un dolor de cabeza.


BBC
Típicos usuarios de la web
Identidades Hace 5 años (16/11/2011 01:11:28)Responder el mensaje


Típicos usuarios de la web
onlinevideoconverter.com
Móvil Hace 1 año (19/05/2016 11:17:27)Responder el mensaje

www.onlinevideoconverter.com

Convierte videos de youtube a mp4 u otro formato
a tu pc o móvil.

Buenísimo!
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